Перенесення робочих днів у поточному році

Зазвичай, Уряд кожного року видає розпорядження, в якому рекомендує переносити певні робочі дні. Щоправда, впродовж останніх років це відбувається із запізненням й 2019 рік не є винятком — на початок поточного року Кабінет Міністрів України так і не видав відповідного розпорядження. Наразі існує лише проект цього документа, підготовлений Міністерством соціальної політики України, відповідно до якого рекомендується для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, перенести у 2019 році в порядку та на умовах, визначених законодавством, робочі дні з:

• вівторка 30 квітня на суботу 11 травня;
• понеділка 30 грудня на суботу 21 грудня;
• вівторка 31 грудня на суботу 28 грудня.

Але враховуючи, що пропозиції Уряду щодо перенесення робочих днів, викладені у відповідних розпорядженнях, є лише рекомендацією, яка може бути як використана роботодавцями, так і ні, ми пропонуємо більш доцільний, на наш погляд, варіант перенесення робочих днів у 2019 році (тим більше, що, як було зазначено, наразі існує лише проект відповідного урядового розпорядження).

Так, на наш погляд, для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, у 2019 році варто перенести наступні робочі дні:

• з вівторка 30 квітня — на суботу 27 квітня (на наш погляд краще відпрацювати «наперед», аніж відпочивати «у борг» як запропоновано в проекті розпорядження Уряду);
• з п’ятниці 10 травня — на суботу 4 травня (у проекті Уряду таке перенесення не зазначено внаслідок його рекомендації зробити 11 травня робочим днем, але якщо ви не використаєте цю пропозицію Уряду, то буде логічним відпрацювати за 10 травня 4-го числа);
• з понеділка 30 грудня — на суботу 21 грудня;
• з вівторка 31 грудня — на суботу 28 грудня.

Отже, незважаючи на наявність чи відсутність розпорядження Уряду про перенесення робочих днів, підприємства можуть за своєю ініціативою перенести робочі дні (а можуть цього і не робити, якщо вважають, що у такому перенесенні немає потреби).

Але якщо ви таки приймете рішення щодо перенесення робочих днів, то пам’ятайте, що згідно з ч. 5 ст. 67 Кодексу законів про працю України видати необхідний наказ (розпорядження), погоджений із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), буде потрібно не пізніше, ніж за два місяці.